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2012/07/19
| 快樂是門好生意 |  |
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挑選文章：
快樂是門好生意
哈佛商業評論 第65期2012年1月號 p.8
摘要：
快樂是人類最深層、原始、單純的渴求，愈是能讓員工感到快樂的環境，愈能吸引住好員工。企業不應將讓員工快樂，當成只是在盡社會責任，而是發自內心，創造一個快樂的工作環境，更能激發員工活力與創意，進而提昇工作表現。其方法包含學習進修、授權賦權、分享交流等。然而，職場中仍舊存在不愉快，是必須透過個人心態轉換調整，如洪蘭教授所說：「快樂是自己求的，不是人家給你的；沒有人會使你不快樂，只有自己會使自己不快樂。」自己的快樂優勢，必須自己打造。
想法：
說到工作熱情，我想到的是情緒─快樂。我的工作熱情與我的情緒習習相關，經常因為情緒的起伏，影響我的工作效率或是工作態度。看見這期哈佛商業評論時，其實我想選擇這整本雜誌做為所選讀物，內容包含不同角度探討快樂工作、快樂環境、快樂相處等議題，最後我選了編者的話，讓自己與夥伴可以透過精簡的文句，瞭解整體討論內容。
閱後對我衝擊的就是洪蘭教授的話，經驗法則告訴我，脾氣是自己給的，開不開心也是自己找的，我希望今天是快樂的一天，我會想辦法讓自己快樂，每件事都有正反兩面，甚至還有看不出來的模糊地帶，找出讓自己快樂的那一面解讀，發掘讓開心的處理方式。不容易，但需要每天練習，在與朋友相處時、與工作奮鬥時、與家人放鬆時，任何時候都是我可以將壞脾氣趕離我的時候，期待那天，成為一個正向思考的人，也成為一個帶給他人正向思考的人。【夥伴／彥淑分享】
