關於傳華
傳華創意企劃股份有限公司
在經營方針指導下，
傳華將以協助提升事業組織人力高工作價值為核心使命，
籌劃及組織專業訓練服務團隊，
以「精、實、簡、樸」為經營之理念，
協助企業組織整合人力資源，創造商機。
並重視社會責任與回饋，
推廣事業組織人才培育管理，
提升組織人培品質為企業發展願景。
- 公司簡介 -
激發個人理想 整合群體資源 創造社會價值
傳華創意企劃股份有限公司成立於1996年5月，前身為企劃工作室。
早期考量中小企業因受限於人力、成本及資源有限，開創「幕僚企劃」專業服務，
此後，投入於「人才培育與投資」，協助經濟部中小企業處創業輔導專案，以及配合行政院勞委會職訓局，
推動共通核心職能、人力提升、TTQS訓練品質等專案計畫，同時推動組織學習體驗教練等專業研習工作坊。
世界潮流進入人才競爭時代，企業必須站在培育人才的角度來思考，如何創造組織價值，開發人的潛能，是企業提昇競爭力的重要課題。教育訓練不再是企業增進人力資源效能的唯一選擇，組織藉由培育「體驗教練」激勵及引導成員主動學習，進行「人才培育管理」形成「學習型組織」，實現組織營運目標，促進組織持續發展。
傳華專注於「體驗教練」、「人培管理」與「組織學習」核心領域探究，提供諮詢診斷、培育規劃、輔導建構等服務。藉由知識探索與實務經驗結合，期能協助組織提升人才素質及其能力價值，整合資源，共同創造商機。
隨著市場需求的變化，傳華逐漸將重心轉向「人才培育與投資」。公司積極參與經濟部中小企業處的創業輔導專案，以及行政院勞委會職訓局的各項計畫，推動共通核心職能、人力提升和TTQS訓練品質等專案。傳華還致力於組織學習體驗教練等專業研習工作坊的開發與推廣，幫助企業提升組織學習能力。
- 發展沿革 -
- 企業組織文化 -
讓夢想起飛，讓人適才適所，展現價值
這裡，每個人都是主角，都是自己事業發展的老闆，只有學習與工作的夥伴
這裡，自己的工作時間自己決定，自己的報酬自己決定
這裡，是專業人才的聚集所，是事業發展的開創地
- 組織定位｜人才開發與投資為核心價值的人培力研究機構
- 傳華文化｜
傳華創意企劃股份有限公司的發展歷程顯示了其在中小企業輔導、人才培育及專業領域的深厚積累，並且通過多樣化的服務來支持組織的成長和發展。
- 願景使命｜
• 開發個人人才資本價值 • 協助組織人才資本價值開發 • 成為人培管理與發展專業機構 • 開發學習及訓練的產品與服務
• 建構符合人性的學習成長環境 • 關注人們因應環境變化應對的學習成長方式 • 使學習者獲得學習成長歷程的協助
• 激勵人們開發自己的天賦與才能
- 經營理念 -
- 經營理念｜
- 服務守則｜
- 培訓規劃執行｜
- 訓練管理輔導｜
- 發展策略 -
1. 專注核心領域：體驗教練、人培管理與組織學習
2. 諮詢診斷與培育規劃
3. 輔導建構與實務經驗結合
4. 知識探索與實務經驗相結合
5. 整合資源，創造商機
6. 持續創新與國際化布局
傳華發展策略強調持續提升專業服務品質，通過知識創新、資源整合和實務經驗，實現企業長期成長與競爭力提升。